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新西兰太平洋诺贝斯国际财务有限公司立足固有的资源优势

发布时间:2020-01-14 23:08:20 阅读: 来源:焊线机厂家

德国罗斯托克的罗斯托克人口变化研究中心(RostockCenterfortheStudyofDemographicChange)执行总裁加布里埃尔·多海姆莱特(GabrieleDoblhammer-Reiter)和文章共同作者克里斯滕森和沃佩尔,以及同事罗纳德·罗(RonaldRau),视这种工作职位的再分配是积极的结果。“如果老人能干兼职工作的话,年轻人是否也能从事兼职工作呢?”她问道。“如果这个成为可能,那就太好了。目前大部分的工作时间里,我们还要承担不同的职责,如抚养家庭。”沃顿商学院管理学教授南西·罗巴德(NancyRothbard)认为,企业允许员工在不同阶段调整工作重点—钻研某一不同以往的工作或专长,或者回到学校充电。跟上工作或职业的技术发展脚步,尤为重要。她认为,老员工“拥有丰富经验,知识面广,十分宝贵。但还要跟得上时代发展的脚步。”

工作环境的变化因各国实际国情各异。“美国与日本和欧洲完全不同,美国拥有相对较年轻的劳动力大军,部分原因是高出生率和大批移民,”沃佩尔指出。“欧洲和日本未来十多年将会遭遇真正的劳动力短缺。这意味着公司将会将尽可能挽留老员工,并鼓励退休员工重返岗位。公司管理层已经开始考虑对老员工的再教育”—就如年轻人那样,老年人也要经常参加在职培训,提升现有能力并获取新能力。

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